التحفيز المالي هل هو انتقاص لقيمة الإنسان

فريدريك تايلور كان من أوائل الناس الذي تحدثوا عن التحفيز. كان ذلك في
عالم 1911 عندما ركز تايلوز على أهمية الحوافز المادية. افترض تايلور أن
الموظفين كسالى، ولا يمكن تحفيزهم إلا من خلال الرواتب والحوافز المالية
فقط. وللوصول لنظام عادل للرواتب والحوافز، اقترح تايلور أن يتم تقجزير
العمل أو الوظيفة إلى أجزاء صغيرة، ومن ثم دراسة هذه الأجزاء لإيجاد أفضل
طريقة للقيام بها وتنفيذها، وأخيرا، دمج هذه الأجزاء ثانية بشكل فعال. هذه
العملية كانت تسمى "دراسة الحركة والوقت Time-and-Motion Study".

الانتقادات الرئيسية لهذه النظرية هي:

مساواة تايلور بين البشر والآلات.
افتراض تايلور أن "الموظفين لا يمكن تحفيزهم إلا بالمال" غير دقيق.
افتراض وجود "أفضل طريقة لأداء العمل" ليس منطقيا دائما.
ما رايكم سادتي في نظرية تايلور وهل تنطبق على الموظف الجزائري؟
اتمنى مشاركاتكم وتفاعلكم مع الموضوع
اشكركم